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    关于伯恩高新科技有限公司员工刘某丽死亡的情况通报

    • 等级:西子小编
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    * 楼主 *   惠阳哥 发表于 06-05 14:38


    【 事件经过 】


         5月24日凌晨,伯恩高新科技有限公司1名员工在宿舍被发现死亡。经查,死者刘某丽,女,35岁,于2019年3月25日应聘入职伯恩高新科技有限公司工作。入职后,该公司依法为其参加了社会保险。经调查了解,2019年5月24日3:30分左右,该厂员工冉某花发现同宿舍工友刘某丽没有反应。该员工见状后立即叫醒其他舍友并向生活区大门岗执勤保安反映,随即保安队立即赶往现场观察后,并立即拨打120、110及上报主要负责人郭经理,同时联系外事部李经理、谭主管。随后120、110工作人员及该公司相关部门主管先后到达现场。经现场120医护人员确认该员工已无生命迹象。该公司办公室李主管也随即联系刘某丽家属通报情况。经法医确认处理后,于当日上午6:20分左右,由惠东殡仪馆工作人员将刘某丽遗体送至殡仪馆暂时安置。目前,惠阳区公安部门对刘某丽的死亡初步排除案件可能。

         初步调查,事发前一晚19:30左右,同宿舍的工友发现刘某丽躺在床上,刘某丽表述其头很痛,工友多次劝说后于当晚(即5月23日)21:30左右,陪同刘某丽前往太阳城三和医院就诊及治疗。就诊过程中刘某丽告知医生已头疼两周。医生建议对刘某丽病因作进一步检查,但刘某丽拒绝了医生建议(有医院就诊登记为证),后于22:50分左右就诊完返回宿舍休息。凌晨3:30分左右工友冉某花出于关心向其询问身体是否还有不适,发现刘某丽身体没有反应。


           惠阳区三和人社所、三和派出所、司法所组成工作组多次组织调查和调解工作,根据初步调查,公安部门排除刘某丽死亡的案件可能,同时人社部门也初步排除刘某丽工伤的情况。刘某丽家属和伯恩高新科技有限公司对死者死因(排除他杀和非工伤)无异议。
           根据当前非因工死亡的补偿标准(上年度社会平均工资5908元/月x15个月=88620元),死者刘某丽家属同意按非因工死亡补偿的标准处理,但要另外增加20万元的赔偿;伯恩高新科技有限公司同意按非因工死亡补偿标准,以及给付人道主义慰问金,由于双方意见分歧较大,故未能达成一致调解意见。


           2019年5月30日上午11:28,家属在伯恩高新科技有限公司大门拉横幅,拍视频、照片。2019年5月31日下午,死者刘某丽亲属再次在伯恩高新科技有限公司门口进行祭拜并张贴公开信表达诉求,在大门口位置静坐,阻碍公司车辆及人员进出,并组织拍视频、照片等行为,严重影响了该公司正常出入秩序。6月1日,网络上出现一些片面的和经过剪辑安排的失实言论。


           人社部门和公安部门经过劝导后,有关亲属来到三和街道办信访调解室。工作组又一次组织双方进行调解,但死者刘某丽家属坚持自己的赔偿要求。人社部门再次告知和引导死者家属依法依规主张权利,根据相关法律法规和法律途径理性解决问题。公安部门也明确指出,网络空间非法外之地,在网上制造和传播不实信息,将被追究法律责任。


    【 公安通报 】





    该事件的进一步通报

     





           附:有关法律法规
         

      一、因病或非因工死亡待遇:
           根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
           丧葬补助费的标准:三个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
           供应直系亲属一次性救济金标准:六个月工资;
           一次性抚恤金标准:在职职工六个月工资;离退休人员三个月工资。
           (注:上年度社会月平均工资5908元)
            二.工伤认定范围及死亡待遇:
          《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
          (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
          (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
          (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
          (四)患职业病的;
          (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
          (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
          (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
           第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
          (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
          (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
          (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
            第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
          (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
          (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
          (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
           (注:全国城镇居民人均可支配收入39251元)
                                              



    在此,小编也再次提醒大家

    网络非法外之地

    希望大家遇事要客观、冷静

    自觉抵制网络造谣

    做到不造谣、不信谣、不传谣!


    来源:平安惠阳、惠阳发布、惠阳区三和街道办事处




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    你信吗
    淡水河边 发表于 06-05 17:01

    你只相信你愿意相信的东西!你不信你倒是找出证据和法律依据啊?

    我也来说说
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    * 4楼 *  渔郎公屋 发表于 06-05 15:04
    网络不是法外之地阿。
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    * 5楼 *  渔郎公屋 发表于 06-05 15:07
    网络不是法外之地。
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    * 6楼 *  恋恋风尘L 发表于 06-05 15:13
    全文避重就轻  重点一概不谈
    桃园烧烤乐园 发表于 06-05 22:12

    什么重点    事实就是事实 法医鉴定也是这样,又不是工伤也不是上班时间,说什么就是想把事情搞大点大一点的公司怕受影响就多陪点钱。

    恋恋风尘L 回复 桃园烧烤乐园 发表于 06-06 08:43

    高强度加班怎么洗?挺急的,在线等。

    我也来说说
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    你信不信 我反正信
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    * 8楼 *  smith130 发表于 06-05 15:26
    针对视频中有人员将家属老人抬起来丢到垃圾堆附近的事情,你们怎么不回复呢?
    淡水河边 发表于 06-05 17:03

    你弱你有理?你漫天要价、到人家厂里闹,人家制止都不行了?

    清芒 回复 淡水河边 发表于 06-05 22:08

    我感觉人家一个家庭没了,给八万也确实太少了,家属的要求其实不过分,毕竟是在厂里没的,这个家以后可怎么办。

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    * 10楼 *  淡水河边 发表于 06-05 16:59
    这个帖子必须给个点赞!有详细的说明经过、有警方通报、有清晰的法律依据,让事件一目了然,可以称得是上公共事件政府部门应对舆论的科教书!
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    * 11楼 *  lyunh 发表于 06-05 17:20
    理智上网
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    真相只有一个,吃瓜群众有一排,而我也只是其中一个
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    * 13楼 *  sir_gawain 发表于 06-05 18:44
    为什么都说抬人丢垃圾桶?视频呢?我没看到啊。。我错过了那么多东西吗。。
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    * 14楼 *  yibajian 发表于 06-05 19:18
    工伤和非工伤,差了近10倍。放谁身上都想不通。如果是上班期间突发疾病,就可以按工伤的,该职工下班后病情加重且就医处置不当,致急性死亡。
    建议:1、找律师咨询,打官司,按工伤那块去争取;2、找医院、医生对病情进行确认,何种疾病导致的死亡。
    小市民的悲哀!
    仲恺肥仔 发表于 06-07 13:24

    顶!

    我也来说说
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    哦哦
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    一个小孩一年都要开支几万块钱!哎
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    * 17楼 *  胡国鹏 发表于 06-06 08:23
    我想知道那几个视频弄公开吗?
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    * 18楼 *  蓝色探戈 发表于 06-06 11:03
    解剖尸体,搞清楚死因,然后依法维权。
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    * 19楼 *  仲恺肥仔 发表于 06-07 13:23
    在公司宿舍死亡,加班累到死,也要死在公司,回宿舍死了,就不算工伤死亡。....
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    同样是大厂,看看人家富士康跳楼事件,厂方和深圳当地部门合理的协调及赔偿,何况富士康还是自己跳楼!回头看看惠州的处理方式,让人无语!心寒……

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